Cierra la brecha de talento y mejora la competitividad
La capacitación SAP en Estados Unidos está creciendo más rápido que nunca. A medida que la transformación digital avanza, las empresas que utilizan SAP comprenden que mantener a sus equipos actualizados no es opcional: es una ventaja competitiva.
La creciente demanda de expertos en SAP
Informes recientes de SAP i IDC revelan que casi el 70 % de las empresas que utilizan SAP en Norteamérica tienen dificultades para encontrar profesionales con la combinación adecuada de habilidades técnicas y de procesos de negocio.
La escasez de talento es especialmente evidente en áreas como SAP S/4HANA, SAP Business Technology Platform (BTP) y el desarrollo en SAP Fiori.
Esta brecha de talento genera consecuencias como:
- Plazos de proyecto más largos
- Mayor dependencia de consultores externos
- Costos más altos de implementación y mantenimiento
Según SAP Insights (2024), las empresas que invierten en programas de aprendizaje continuo tienen un 40 % más de probabilidades de lograr transformaciones digitales exitosas.
https://www.sap.com/topics/
Por qué la capacitación continua en SAP es clave
Los cursos tradicionales “una sola vez” ya no son suficientes. Los sistemas evolucionan rápidamente, las integraciones se expanden y surgen nuevas actualizaciones cada pocos meses. La capacitación continua en SAP garantiza que los equipos se mantengan alineados con las tecnologías y procesos más recientes.
Las empresas que invierten en formación continua reportan:
- 30–40 % de ejecución más rápida de proyectos
- 25 % menos errores de implementación
- Mayor adopción y satisfacción entre los usuarios de SAP
La formación continua transforma la capacitación SAP de un gasto a una inversión estratégica a largo plazo.
Convertir la capacitación en una ventaja estratégica
Las empresas más innovadoras están tratando la formación en SAP como un ciclo de mejora continua.
Muchas crean Centros de Excelencia SAP (CoE) o se asocian con proveedores especializados como Zemsània para diseñar programas personalizados que se alineen con sus objetivos operativos.
Algunas estrategias efectivas incluyen:
- Rutas de certificación por roles (desarrolladores, consultores, analistas)
- Talleres prácticos basados en casos reales de negocio
- Evaluaciones continuas para medir el retorno y los resultados del aprendizaje
Conclusión
Cerrar la brecha de talento SAP no se trata solo de contratar nuevo personal: se trata de empoderar a los equipos actuales para innovar y obtener resultados más rápido.
La capacitación continua en SAP garantiza que tu organización se mantenga ágil, competitiva y preparada para los desafíos del futuro.
Si tu empresa enfrenta escasez de habilidades SAP o planea una transformación digital, las soluciones de Capacitación y Consultoría SAP de Zemsania pueden ayudarte.
Dissenyem rutas de aprendizaje personalizadas, desde cursos básicos hasta programas avanzados de implementación.
