Actualment, la ciberseguretat ja no és una qüestió tècnica, sinó un pilar de negoci. Cada decisió empresarial parteix ara de la mateixa premissa: la competitivitat i seguretat digital. Però aquesta seguretat no es construeix només amb tecnologia, sinó amb persones preparades i amb equips responsables capaços d'anticipar riscos.
La seguretat digital de les companyies depenen de la seva cultura corporativa i la manera com entenen que la ciberseguretat és també un avantatge competitiu.
L'era del risc exponencial
En els darrers anys, el volum de ciberatacs ha crescut a més ritme que la capacitat defensiva de les empreses. Espanya és avui un dels països més atacats d'Europa, amb pèrdues estimades a més de 30.000 milions d'euros anuals pel cibercrim. La protecció digital és, per tant, una obligació també.
Les amenaces se sofistiquen, els models de treball canvien i la digitalització accelera els riscos. Com a resultat, la ciberseguretat esdevé prioritària a l'agenda dels consells de direcció de la gran majoria d'empreses. Ja no importa com estiguis ben preparat avui, sinó la manera com treballes per continuar estant-ho en el futur.
Descarrega ara el nostre Mapa d' Horitzons Digitals i transforma la teva estratègia de recursos humans en ciberseguretat
El talent com a defensa activa
Les empreses amb una estratègia de talent sòlida a l'àrea de ciberseguretat no només reaccionen al perill, sinó que ho prevenen, aprenen i evolucionen. Per a elles, invertir en les persones adequades vol dir també assegurar-se de protegir els seus actius i la seva reputació i valor de marca.
El talent especialitzat s'ha convertit en un actiu intangible crític, al mateix nivell que la infraestructura tecnològica. Per això, els líders empresarials ja no pregunten “quant costa invertir en seguretat?”, sinó “quant ens costarà no fer-ho?”.
Evolució constant del perill
Els atacs canvien cada setmana, igual que els nostres coneixements sobre ells. A causa d'això, les companyies aposten per requalificar la plantilla i promoure l'aprenentatge continu per mantenir el seu equip atent i actualitzat als perills que es poden trobar.
La formació, la fidelització i la motivació del talent en ciberseguretat no només redueix riscos, sinó que impulsa la confiança interna i la capacitat d'adaptació de tota lorganització. No es tracta, per tant, de crear més especialistes aïllats, sinó d'estendre'n una cultura de seguretat a tots els nivells.
Cada empleat, des de direcció fins a operacions, forma part de la primera línia de defensa.
Des de Zemsania, per exemple, ajudem els nostres clients tant a definir aquests plans de cultura empresarial com a executar-los, combinant selecció de talent tecnològic amb programes de formació i desenvolupament personalitzats.
Una oportunitat per liderar
Espanya està cridada a ser referent europeu en ciberseguretat, amb un ecosistema en expansió que combina talent, innovació i col·laboració publicoprivada. Les empreses que inverteixin ara a construir equips diversos, especialitzats i resilients estaran més ben posicionades per competir globalment.
El repte no és només protegir dades, és protegir el futur del negoci, sent conscients que aquest comença també pel futur i les capacitats del seu propi talent.
