{"id":27665,"date":"2021-02-12T13:09:16","date_gmt":"2021-02-12T13:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/?p=21837"},"modified":"2022-12-21T16:42:40","modified_gmt":"2022-12-21T16:42:40","slug":"ideas-creativas-para-mantener-y-mejorar-la-cultura-empresarial-cuando-los-equipos-teletrabajan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/ideas-creativas-para-mantener-y-mejorar-la-cultura-empresarial-cuando-los-equipos-teletrabajan\/","title":{"rendered":"Idees creatives per mantenir i millorar la cultura empresarial quan els equips teletreballen"},"content":{"rendered":"<p>El Covid-19 ha plantejat enormes desafiaments per mantenir la vida i l&#039;\u00e0nima dels negocis, especialment quan, segons l&#039;\u00faltima Enquesta de Poblaci\u00f3 Activa (EPA) al tancament del 2019, al voltant de <b>8,3% d&#039;espanyols ocupats treballen des de casa<\/b>, i molts s&#039;enfronten a restriccions severes en la forma d&#039;atendre els clients cara a cara als centres de negoci, cafeteries, restaurants i petites empreses a nivell nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Per aix\u00f2, hem reunit alguns consells imprescindibles basats en la nostra experi\u00e8ncia, sobre com <b>mantenir la cultura quan els equips treballen des de casa<\/b>, especialment durant aquests temps tan dif\u00edcils. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color\"><strong><em>\u00c9s la cultura al seu lloc de treball el que fa que el seu negoci sigui especial.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Crear i mantenir la cultura a la feina durant la pand\u00e8mia de Covid-19 no hauria de ser un desafiament. Seguiu aquests consells per tenir \u00e8xit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>1. Desenvolupeu una nova estrat\u00e8gia per a la cultura corporativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si b\u00e9 molts, si no tots els seus empleats estan treballant actualment des de casa o en un entorn completament diferent, \u00e9s clar que cal un nou enfocament cultural per adaptar-se a aquesta nova realitat (almenys per un temps).<\/p>\n\n\n\n<p>Com a propietari d&#039;un negoci, \u00e9s imprescindible dissenyar una nova estrat\u00e8gia cultural centrada en:\n<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunicar-se sovint amb els empleats que treballen des de casa.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenir i millorar la moral de lequip.<\/li>\n\n\n\n<li>Parar atenci\u00f3 al benestar mental dels empleats.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la innovaci\u00f3 dins dels equips.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear iniciatives per mantenir el comprom\u00eds dels empleats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3 d&#039;una estrat\u00e8gia personalitzada pot refor\u00e7ar el missatge sobre la missi\u00f3 original de la vostra empresa i mostrar que s&#039;adona que les coses han canviat per a tothom.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color\"><strong><em>\u00abUna cultura pr\u00f2spera pot ajudar a millorar el treball en equip, el rendiment i els resultats.\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>2. Programeu una reuni\u00f3 d&#039;equip setmanal per videoconfer\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quan comencem a <b>treballar des de casa al mar\u00e7 de 2020<\/b>, els equips no estaven gaire disposats a encendre les seves c\u00e0meres durant les reunions a trav\u00e9s de Teams, Zoom o Skype.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstant aix\u00f2, ara <b>tenen el doble de probabilitats d&#039;estar preparats per fer-ho<\/b>, segons una enquesta de tend\u00e8ncies de teletreball realitzada per Microsoft.<\/p>\n\n\n\n<p>Un dels factors que podria influir en aquest canvi \u00e9s que m\u00e9s senten la necessitat d&#039;interaccions cara a cara. Aix\u00f2 s&#039;aplica especialment a les persones que viuen soles o que no poden veure ning\u00fa m\u00e9s durant el dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no podeu organitzar reunions cara a cara amb els vostres equips, \u00e9s una bona idea organitzar-les a trav\u00e9s de <b>trucades virtuals<\/b> i encoratjar els seus empleats a <b>activar les vostres c\u00e0meres<\/b> al comen\u00e7ament de la reuni\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>3. Comparteixi els \u00e8xits dels seus col\u00b7legues<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Treballar de forma remota durant un llarg per\u00edode de temps o atendre els clients en un entorn estressant pot afectar negativament el benestar dels seus empleats, especialment en la situaci\u00f3 actual. Aix\u00f2 subratlla encara m\u00e9s la import\u00e0ncia de <b>elogiar els que fan una bona feina.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p>Podeu establir un <b>programa de reconeixement d&#039;empleats<\/b> que permeti a les persones recon\u00e8ixer-se entre si i apreciar els grans \u00e8xits dels altres.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Quins \u00e8xits mereixen ser reconeguts?<\/b> De fet, qualsevol \u00e8xit mereix ser apreciat. Per exemple, podeu recon\u00e8ixer als empleats que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Han acabat una formaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Van rebre comentaris positius dels clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Van complir els seus objectius de vendes per al mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color\"><strong><em>\u00abBrendeix als seus companys de feina l&#039;oportunitat de felicitar-se entre si i difondre emocions positives i companyonia.\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>4. Organitzeu reunions socials i esdeveniments de formaci\u00f3 d&#039;equips<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s possible que les reunions o esdeveniments de negocis informals one-to-one s&#039;hagin interromput a causa de restriccions a les reunions. <b>Per\u00f2 aix\u00f2 no significa que aquests esdeveniments s&#039;hagin d&#039;aturar del tot.<\/b> Al cap ia la fi, aporten una contribuci\u00f3 vital a la cultura corporativa i brinden als seus empleats l&#039;oportunitat d&#039;interactuar en un ambient informal.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 podeu convertir-los en reunions en l\u00ednia. Els <b>concursos<\/b> a trav\u00e9s de Teams, Zoom o Skype, los <b>almuerzos virtuales<\/b> y otros eventos divertidos, pueden alentar a sus empleados a hablar, motivarse y mantener la cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>5. Proporcione comentarios con m\u00e1s frecuencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos los equipos pueden sentirse un poco m\u00e1s ansiosos en este momento, especialmente cuando se trata de teletrabajar. Esto puede da\u00f1ar la moral de sus empleados y la cultura corporativa. Comunicarse con ellos con regularidad puede ayudar a <b>eliminar las incertidumbres y los supuestos asociados con la vida laboral en remoto.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p>Fomente la <b>retroalimentaci\u00f3n<\/b> y d\u00e9 el ejemplo usted mismo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organizando llamadas de seguimiento peri\u00f3dicas con los miembros del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionando actualizaciones por correo electr\u00f3nico sobre su desempe\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Recordando a sus colegas lo importante que es mantenerse al d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto les dar\u00e1 a sus empleados las <b>herramientas<\/b> que necesitan para progresar, as\u00ed como la <b>confian\u00e7a<\/b> de que el trabajo que realizan cumple con sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>6. Sea honesto con su equipo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La honestidad siempre es algo bueno. Esta <b>virtud<\/b> se aprecia a\u00fan m\u00e1s en la actualidad, dada la incertidumbre que reina en los distintos sectores de actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Es natural que sus empleados se preocupen por lo que traer\u00e1 el futuro. Por lo tanto, ser lo m\u00e1s <b>transparente<\/b> posible sobre su negocio puede ayudar a aliviar esa presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Mantener a todos informados sobre lo que sucede detr\u00e1s de la escena, puede ayudar a crear un <b>entorno inclusivo<\/b> en el que todos se sientan involucrados en las decisiones tomadas por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color has-medium-font-size\"><strong>7. Adopte un enfoque positivo al comunicarse con su equipo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sus equipos necesitan una buena dosis de <b>positividad<\/b> ahora mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Transmita este sentimiento en sus interacciones comerciales y cree una cultura corporativa positiva. <\/p>\n\n\n\n<p>Intente mantener una actitud optimista y <b>promoci\u00f3nela entre sus empleados.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p>Puede que no sea f\u00e1cil, pero la <b>energ\u00eda positiva puede energizar y motivar a su equipo<\/b>, lo que les ayudar\u00e1 a superar sus propios desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n<p>En Zemsania cuidamos de nuestro talento proporcionando un entorno de trabajo y gesti\u00f3n en remoto positivo y humano.<br><br><a href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/contacte\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>Contacte con nosotros, conozca nuestras soluciones y nuestra cultura.<\/u><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des de Zemsania hem reunit alguns consells imprescindibles basats en la 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