{"id":27797,"date":"2018-02-19T09:47:53","date_gmt":"2018-02-19T09:47:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zemsania.com\/?p=17569"},"modified":"2022-12-23T09:55:25","modified_gmt":"2022-12-23T09:55:25","slug":"trabajo-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/trabajo-en-2025\/","title":{"rendered":"Treball el 2025: flexibilitat, tecnologia i teletreball"},"content":{"rendered":"<p>Vivimos en un mundo en constante cambio. La tecnolog\u00eda que utilizamos condiciona nuestro d\u00eda a d\u00eda, y recibe tantas alteraciones como el propio mundo. Por ello, nos preguntamos c\u00f3mo ser\u00e1 el \u00e1mbito laboral del futuro. Exploramos qu\u00e9 suceder\u00e1 cuando los millennials controlen puestos directivos, la Inteligencia Artificial se normalice y las oficinas desaparezcan.<\/p>\n\n\n\n<p>En Zemsania, como\u00a0expertos en reclutamiento IT, sabemos que el mundo laboral se va a transformar. Podemos ayudarte a encontrar a los profesionales del futuro para que te adaptes a la nueva forma de ver el empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio <a href=\"https:\/\/digitalworkplace.global.fujitsu.com\/white-paper-workplace-2025-take-glimpse-future-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Workplace 2025<\/a>&nbsp;de PAC en colaboraci\u00f3n con Fujitsu trata de analizar c\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo en 2025.&nbsp;Seg\u00fan los datos desprendidos del propio informe, se popularizar\u00e1 el empleo freelance y a distancia y la tecnolog\u00eda revolucionar\u00e1 el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndex de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/trabajo-en-2025\/#Recursos_Humanos\" >Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/trabajo-en-2025\/#Tecnologia\" >Tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/trabajo-en-2025\/#Entornos_de_trabajo\" >Entornos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/trabajo-en-2025\/#Generaciones_y_cambios_demograficos\" >Generaciones y cambios demogr\u00e1ficos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recursos_Humanos\"><\/span>Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, debemos explorar c\u00f3mo afectar\u00e1n estos cambios a los profesionales. Se reforzar\u00e1 el <strong>sentimiento de identidad<\/strong> de los trabajadores, por lo que crecer\u00e1 el sector freelance y disminuir\u00e1 la permanencia en una sola empresa. Adem\u00e1s, la <strong>flexibilitat<\/strong> se normalizar\u00e1 en los entornos laborales y los trabajadores exigir\u00e1n una&nbsp;<strong>combinaci\u00f3n equilibrada entre vida privada y trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Calidad de vida<\/strong>. Las nuevas generaciones priorizar\u00e1n la felicidad por encima de la trayectoria profesional. Por ello, las empresas se esforzar\u00e1n en asegurar su fidelidad a\u00f1adiendo espacios verdes en el trabajo e integrando mobiliario adaptado, entre otras cosas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilidad y teletrabajo<\/strong>. Se reconfigurar\u00e1 el horario laboral, que dejar\u00e1 de ser inmutable. Adem\u00e1s, un tercio de las empresas tendr\u00e1n plantillas formadas por un 50% de empleados a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Independencia<\/strong>. Los profesionales se desarraigar\u00e1n de las empresas optando por el modelo&nbsp;freelance. En este sentido, m\u00e1s del 50% de los profesionales del Reino Unido y Estados Unidos trabajar\u00e1n de forma independiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coworking<\/strong>. Los espacios f\u00edsicos de las empresas u oficinas se reducir\u00e1n en un 50% y aumentar\u00e1 el n\u00famero de espacios de trabajo compartidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnologia\"><\/span>Tecnolog\u00eda<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La<strong> Inteligencia Artificial y los Asistentes Inteligentes<\/strong> cambiar\u00e1n el trabajo en 2025. De hecho, el estudio revela que para el 2025 la mayor\u00eda de trabajos administrativos desaparecer\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial<\/strong>. La IA ofrecer\u00e1 un servicio m\u00e1s personalizado, din\u00e1mico e intuitivo. Adem\u00e1s, seguir\u00e1 realizando tareas repetitivas, estructuras y sistem\u00e1ticas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asistentes Inteligentes<\/strong>. La IA se aplicar\u00e1 al d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores. Se automatizar\u00e1n y agilizar\u00e1n algunas tareas diarias. Por ejemplo, este asistente detectar\u00e1 si hay mucho tr\u00e1fico para llegar al puesto de trabajo y, si prev\u00e9 retrasos, proveer\u00e1 al empleado de todas las herramientas que necesita para trabajar desde casa. El estudio habla incluso de recepcionistas hologr\u00e1ficos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Weareables<\/strong>.&nbsp;Los empleados podr\u00e1n disponer de dispositivos que monitoricen su posici\u00f3n y su estado de salud en casos de peligro para asegurar su integridad. As\u00ed, en caso de accidente, se enviar\u00eda una se\u00f1al de emergencia de forma autom\u00e1tica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ciberseguretat<\/strong>. La generaci\u00f3n masiva de datos requerir\u00e1 de encriptaci\u00f3n para garantizar la privacidad de los empleados.&nbsp;Los dispositivos verificar\u00e1n la identidad de sus usuarios de forma constante para evitar ciberataques. Factores como la biometr\u00eda, la geolocalizaci\u00f3n o incluso la forma de teclear se analizar\u00e1n para este fin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entornos_de_trabajo\"><\/span>Entornos de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los entornos de trabajo deben adaptarse a los cambios tecnol\u00f3gicos y a las necesidades de los nuevos profesionales. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta tambi\u00e9n la evoluci\u00f3n de la econom\u00eda, por lo que se&nbsp;potenciar\u00e1 la colaboraci\u00f3n entre empresas y sectores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entornos inteligentes<\/strong>. Los entornos de trabajo regular\u00e1n de forma autom\u00e1tica la potencia lum\u00ednica, el termostato y el aire acondicionado. Adem\u00e1s, el an\u00e1lisis de los horarios de la empresa permitir\u00e1 a la IA informar a los trabajadores de qu\u00e9 espacios est\u00e1n disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reuniones online<\/strong>. El aumento del teletrabajo har\u00e1 que las reuniones online sean fundamentales.&nbsp;La Realidad Virtual podr\u00eda convertir los entornos de estas reuniones en bosques o playas, por ejemplo. Adem\u00e1s, cada usuario ser\u00e1 representado por un avatar, simulado gracias a varias c\u00e1maras 3D. El software permitir\u00e1 crear bocetos y mucho m\u00e1s utilizando \u00fanicamente el movimiento de las manos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Metamorfosis empresarial<\/strong>. La mayor\u00eda de las empresas cambiar\u00e1n totalmente para el 2025. Seg\u00fan estudios de Fujitsu realizados a perfiles directivos, m\u00e1s de la mitad espera que sus organizaciones cambien en 5 a\u00f1os, mientras que el 75% espera que la industria con la que operan modifique su infraestructura. Tambi\u00e9n se espera que se invierta m\u00e1s en la creaci\u00f3n de servicios que de productos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cooperaci\u00f3n entre sectores<\/strong>. Se espera que para el 2025 se combinen diferentes tipos de servicios. Por ejemplo, se implementar\u00e1n veh\u00edculos inteligentes en sectores como el de la log\u00edstica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generaciones_y_cambios_demograficos\"><\/span>Generaciones y cambios demogr\u00e1ficos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los cambios demogr\u00e1ficos alterar\u00e1n la estructura profesional de las empresas. El trabajo en 2025 se ver\u00e1 alterado a causa de la mezcla de individuos de distintas generaciones trabajando conjuntamente. Nacer\u00e1 lo que PAC denomina <strong>Generaci\u00f3n Fusi\u00f3n<\/strong>, formada por Xennials, la generaci\u00f3n Z y los Millenials. Los nativos digitales y la&nbsp;\u00faltima generaci\u00f3n que recuerda un mundo sin Internet compartir\u00e1n el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Generaci\u00f3n Millennial<\/strong>. En 2025 ocupar\u00e1 el 50% del mundo laboral. Los nacidos entre 1980 y el 2000 exigen acceso inmediato a la informaci\u00f3n, herramienta fundamental para su trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generaci\u00f3n Z<\/strong>. Formar\u00e1 el 20% de la plantilla mundial. Los nacidos entre el 2000 y el 2009 han crecido en una era de cambios constantes. La Gamificaci\u00f3n ser\u00e1 una metodolog\u00eda clave en sus procesos formativos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Envejecimiento profesional<\/strong>.&nbsp;Los profesionales trabajar\u00e1n hasta los 65 o 70 a\u00f1os, por lo que un 84% de las organizaciones creen que es importante ofrecer flexibilidad laboral para mantener a los trabajadores m\u00e1s experimentados y envejecidos de la econom\u00eda. Los profesionales veteranos son fundamentales para dominar las herramientas digitales creadas en los 80 o 90, que siguen vigentes hoy en d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como vemos,<strong> se acercan grandes cambios<\/strong> que modificar\u00e1n la forma de entender el trabajo. La convivencia entre distintas generaciones y la inmersi\u00f3n tecnol\u00f3gica ser\u00e1n el marco contextual del 2025, por lo que las empresas tendr\u00e1n que adaptarse y estar a la altura de estos nuevos procesos. Lo m\u00e1s importante, sin duda, ser\u00e1 tratar de adaptar el trabajo a todos los distintos tipos de individuos para que la fidelidad no se desintegre en un entorno profesional extremadamente competitivo e independiente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos en un mundo en constante cambio. La tecnolog\u00eda que utilizamos condiciona nuestro d\u00eda a d\u00eda, y recibe tantas alteraciones como el propio mundo. 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