{"id":27808,"date":"2018-01-10T10:26:00","date_gmt":"2018-01-10T10:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zemsania.com\/?p=17223"},"modified":"2022-12-23T09:55:26","modified_gmt":"2022-12-23T09:55:26","slug":"reclutamiento-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/reclutamiento-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"El secret del reclutament a Xarxes Socials: Estar a tot arreu"},"content":{"rendered":"

El reclutamiento tradicional ha evolucionado hacia un modelo digital m\u00e1s efectivo. Por eso, las empresas debe adaptarse a estos cambios para transformarse y aplicar el reclutamiento en redes sociales<\/strong>. Esta metodolog\u00eda permite encontrar candidatos especializados si se investiga en profundidad.<\/p>\n\n\n\n

Desde Zemsania, como\u00a0especialistas en selecci\u00f3n de talento IT, sabemos que pueden encontrase grandes expertos en las redes sociales<\/strong>. De hecho, muchos profesionales que no aparecen en p\u00e1ginas de b\u00fasqueda de empleo\u00a0<\/strong>est\u00e1n en estas redes.<\/p>\n\n\n\n

La mayor\u00eda de organizaciones ya disfrutan de todos los beneficios del reclutamiento en redes sociales. Seg\u00fan el V Informe de Infoempleo y Adecco, Redes Sociales y Mercado de Trabajo<\/em><\/a>, 9 de cada 10 empresas se valen de las redes sociales para encontrar talento<\/strong>. A lo largo de los a\u00f1os, estas t\u00e9cnicas se han popularizado en gran medida. Si en 2011 el 49% de las empresas practicaba el reclutamiento en redes sociales, en 2015 ya lo hac\u00edan el 87% de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, no todos los candidatos creen que estas plataformas puedan aportar oportunidades laborales. Esto se hace patente si se tiene en cuenta que el 64% de los usuarios contactados a trav\u00e9s de redes sociales en relaci\u00f3n a una oferta de trabajo no consiguen el puesto. Por ello es importante tratar de motivar a los candidatos mediante procesos de selecci\u00f3n originales y gratificantes<\/strong>. Una de las metodolog\u00edas m\u00e1s recomendadas para esto es la gamificaci\u00f3n, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que LinkedIn es la red social m\u00e1s popular para la b\u00fasqueda de empleo, la empresa debe tratar de encontrar candidatos pasivos<\/strong> en otras redes en las que examinar las habilidades de los profesionales no ser\u00e1 tan sencillo. Por eso es importante hacer un an\u00e1lisis de los perfiles p\u00fablicos de los candidatos antes de aplicar el reclutamiento en redes sociales personales.<\/p>\n\n\n\n

Como dec\u00edamos, los profesionales todav\u00eda tienen ciertas reticencias a la hora de tratar de buscar trabajo a trav\u00e9s de las redes sociales. Seg\u00fan el estudio, el 45% de los usuarios las usa siempre que busca empleo, mientras que el 55% lo hace solo de forma espor\u00e1dica o no lo hace nunca. Esto se acent\u00faa todav\u00eda m\u00e1s si las empresas no reciben seguidores profesionales. Sin embargo, hay algunos factores que pueden hacer que los posibles candidatos se sientan atra\u00eddos por el perfil social de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

\u00cdndex de continguts<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n