{"id":27834,"date":"2017-10-05T08:13:02","date_gmt":"2017-10-05T08:13:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zemsania.com\/?p=16973"},"modified":"2022-12-23T09:55:27","modified_gmt":"2022-12-23T09:55:27","slug":"7-de-cada-10-empresas-no-encuentra-expertos-iot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/7-de-cada-10-empresas-no-encuentra-expertos-iot\/","title":{"rendered":"Per qu\u00e8 7 de cada 10 empreses tenen dificultats per trobar experts en IoT"},"content":{"rendered":"<p>La dificultad para <strong>encontrar talento TIC<\/strong> es uno de los principales retos que deben afrontar las empresas a d\u00eda de hoy. El problema de fondo no es la inexistencia de profesionales cualificados (ya que, como vemos, cada d\u00eda hay m\u00e1s personas que se forman en nuevas tecnolog\u00edas), sino que las compa\u00f1\u00edas no consiguen dar con el m\u00e9todo correcto para encontrar lo que realmente les hace falta.<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, como ya hicimos en <a href=\"https:\/\/www.zemsaniaglobagroup.com\/que-es-inbound-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">otro art\u00edculo sobre la innovaci\u00f3n en reclutamiento<\/a>, queremos explicar cu\u00e1l es nuestra experiencia ante la dificultad de encontrar profesionales expertos en Transformaci\u00f3n Digital y mostrar las claves para mejorar los procesos de selecci\u00f3n. \u00bfQuieres saber m\u00e1s? \u00a1Sigue leyendo!<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndex de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/7-de-cada-10-empresas-no-encuentra-expertos-iot\/#El_68_de_las_empresas_no_encuentra_expertos_en_IoT\" >El 68% de las empresas no encuentra expertos en IoT<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/7-de-cada-10-empresas-no-encuentra-expertos-iot\/#%C2%BFComo_encontrar_y_retener_el_talento_que_necesitan_las_empresas\" >\u00bfC\u00f3mo encontrar y retener el talento que necesitan las empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_68_de_las_empresas_no_encuentra_expertos_en_IoT\"><\/span><em>El 68% de las empresas no encuentra expertos en IoT<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/insights.ubuntu.com\/2017\/08\/09\/68-of-businesses-are-struggling-to-hire-talent-for-iot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">el \u00faltimo estudio de Canonical<\/a>, el 68% de las compa\u00f1\u00edas tiene dificultades para encontrar y contratar a profesionales con experiencia en el sector del Internet of Things. En otras palabras, 7 de cada 10 empresas quiere incorporar en sus equipos a expertos en IoT para abordar la Transformaci\u00f3n Digital pero no saben ni d\u00f3nde encontrarlos ni c\u00f3mo pueden conseguir que se interesen por su proyecto. De este 68%, un 35% cree que es especialmente complicado encontrar expertos con conocimientos en Big Data y anal\u00edtica. Adem\u00e1s del Big Data y la Anal\u00edtica, las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n consideran imprescindible que un profesional experto en IoT tenga conocimientos en desarrollo de software, electr\u00f3nica, ciberseguridad e Inteligencia Artificial.<\/p>\n\n\n\n<p>Las dificultades para encontrar profesionales expertos en IoT es solo un s\u00edntoma de un problema mucho m\u00e1s grave. La escasez de talento IT es, de acuerdo con el \u00faltimo <a href=\"http:\/\/appirio.wpengine.netdna-cdn.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/ITTalentWarsandtheGigEconomyReport.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">informe de Appirio<\/a>, un desaf\u00edo que comparten el 90% de las empresas. De hecho, de acuerdo con el informe, el departamento de Recursos Humanos de algunas compa\u00f1\u00edas dedica un tercio de sus recursos a reclutar y a retener los profesionales IT en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>No es extra\u00f1o que la principal preocupaci\u00f3n corporativa sea conservar a los trabajadores IT una vez se han incorporado a la empresa, ya que seg\u00fan los expertos un 25% del talento IT abandona su empresa cada a\u00f1o. Y este hecho es mucho m\u00e1s significativo de lo que parece, porque trae consigo numerosas consecuencias. Sin ir m\u00e1s lejos, un 25% de los proyectos son abandonados por culpa de las limitaciones del departamento IT, sobre todo debido a la tasa de abandono de los profesionales. Los proyectos que s\u00ed acaban finaliz\u00e1ndose, se entregan con un retraso de unos 5 meses de media, lo cual conlleva una p\u00e9rdida de ganancias finales de la empresa. \u00bfLa raz\u00f3n? Las dificultades a la hora de reclutar y retener los profesionales IT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_encontrar_y_retener_el_talento_que_necesitan_las_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo encontrar y retener el talento que necesitan las empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que la mayor\u00eda de compa\u00f1\u00edas comprende la necesidad de incorporar expertos en nuevas tecnolog\u00edas, a la pr\u00e1ctica no emprende medidas reales para mejorar el departamento IT. Sin ir m\u00e1s lejos,&nbsp;<strong>solo 1 de cada 10 empresas tiene previstas estrategias de atracci\u00f3n del talento.<\/strong>&nbsp;Desde Zemsania creemos que, para lograr atraer y retener el talento, no solo es necesario incorporar profesionales que lideren la Transformaci\u00f3n Digital, sino tambi\u00e9n que todos los departamentos de la empresa se alineen para poder dise\u00f1ar y aplicar una buena estrategia de reclutamiento 2.0.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empezar, los Departamentos de Recursos Humanos tendr\u00edan que asentar unas buenas bases metodol\u00f3gicas, lo cual ayudar\u00eda a agilizar los procesos de contrataci\u00f3n. Algunos de los puntos m\u00e1s importantes a la hora de encontrar a profesionales IT son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definir qu\u00e9 tipo de perfil IT necesitamos.&nbsp;<\/strong>En este sentido, no solamente tenemos que pensar en el momento actual, sino tambi\u00e9n en lo que necesitaremos en el futuro. Una de las principales dificultades es saber exactamente el nombre de la vacante que nos hace falta: DevOps Manager, IoT Architect, Data Scientists&#8230; Seg\u00fan las cualidades que deba tener el profesional, podremos buscar el nombre exacto del perfil que queremos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especificar qu\u00e9 experiencia y conocimientos debe tener el candidato.&nbsp;<\/strong>Como dec\u00edamos en el punto anterior, existen infinidad de perfiles IT y, en algunos casos, muchos de ellos comparten funciones y caracter\u00edsticas muy similares. En este caso, deberemos tener en cuenta las competencias que debe tener el candidato y los a\u00f1os de experiencia requeridos. La experiencia es especialmente importante en un proceso de selecci\u00f3n, ya que nos ayudar\u00e1 a delimitar no solamente el tipo de profesional y las funciones que realizar\u00e1 sino tambi\u00e9n d\u00f3nde podemos buscarle. Por ejemplo, mientras que podr\u00edamos encontrar un perfil J\u00fanior en una Bolsa de Empleo universitaria, un perfil S\u00e9nior solamente podr\u00edamos encontrarlo haciendo una b\u00fasqueda concienzuda en diversas bases de datos especializadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilizar los recursos que nos ofrecen las redes sociales.&nbsp;<\/strong>Linkedin es una fuente excelente para encontrar todo tipo de profesionales IT, no solamente porque ofrece la posibilidad de colgar ofertas de empleo, sino tambi\u00e9n porque se trata de la mayor red profesional del mundo. Cuando hablamos de \u00abred profesional\u00bb nos referimos a que su importancia reside en que, adem\u00e1s de colgar el curr\u00edculum, los usuarios pueden contactar e interactuar con sus colegas de profesi\u00f3n, lo cual les aporta una gran visibilidad. Esta visibilidad es, precisamente, lo que las empresas expertas en reclutamiento utilizar\u00e1n para poder encontrar el talento que m\u00e1s se adecue a las necesidades de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pedir asesoramiento a empresas especializadas.&nbsp;&nbsp;<\/strong>No todos los departamentos de Recursos Humanos cuentan con el tiempo y los recursos para llevar a cabo un proceso de selecci\u00f3n IT de forma concienzuda. Como dec\u00edamos, el proceso es largo y no siempre puede resultar \u00e1gil si no se tiene claro el dise\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de las estrategias de reclutamiento. Para resolver estas cuestiones, en Zemsania ponemos a disposici\u00f3n de nuestros clientes los mejores recursos para identificar el mejor talento IT de una forma r\u00e1pida y profesional. Si quieres saber m\u00e1s acerca de <a href=\"http:\/\/www.zemsania.com\/people-tech-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nuestra metodolog\u00eda<\/a>, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Una vez hayamos encontrado el talento, queda pendiente el tema m\u00e1s complicado: saber retenerlo<\/strong>. Como dec\u00edamos, una de las principales preocupaciones de las empresas es entender cu\u00e1les son las necesidades de los profesionales IT y poder hacerles sentir a gusto en la compa\u00f1\u00eda. En este caso, algunos de los puntos m\u00e1s importantes para retener el talento tecnol\u00f3gico en las empresas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prestar atenci\u00f3n a los intereses espec\u00edficos de este tipo de profesionales<\/strong>. Solamente escuchando y teniendo en cuenta las necesidades de las personas que forman el departamento IT podremos dise\u00f1ar las estrategias necesarias para que se sientan realizados en su trabajo. De esta forma, podremos crear un buen ambiente de trabajo y conservar el talento en nuestra empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dotar al departamento IT de buenos recursos<\/strong>. Para que los profesionales puedan realizar con \u00e9xito sus proyectos es necesario que el departamento IT cuente con todos los recursos necesarios, no solamente en lo que se refiere a \u00faltimas tecnolog\u00edas, sino tambi\u00e9n a la existencia de buenas sinergias con el resto de departamentos de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aportar flexibilidad a los profesionales, tanto por lo que respecta al horario como al lugar de trabajo<\/strong>. Seg\u00fan los expertos, actualmente una de las cosas que m\u00e1s valora un experto en tecnolog\u00eda es contar con flexibilidad en su trabajo. Si tenemos en cuenta los numerosos recursos que existen hoy en d\u00eda, es natural que muchas personas prefieran el teletrabajo al trabajo presencial, especialmente las que est\u00e1n acostumbradas a trabajar con tecnolog\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, el principal desaf\u00edo para las empresas es que deben empezar a fijarse m\u00e1s en lo que realmente interesa a este los profesionales IT. De esta forma, no solamente podr\u00e1n encontrar el talento que necesitan con mayor facilidad y rapidez, sino que tambi\u00e9n podr\u00e1n aportar mejoras en el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores para retenerlos en la empresa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La dificultad para encontrar talento TIC es uno de los principales retos que deben afrontar las empresas a d\u00eda de hoy. 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