{"id":27940,"date":"2016-10-04T11:21:43","date_gmt":"2016-10-04T11:21:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zemsania.com\/?p=15388"},"modified":"2022-12-23T11:09:02","modified_gmt":"2022-12-23T11:09:02","slug":"como-aumentar-productividad-gracias-ambiente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/como-aumentar-productividad-gracias-ambiente-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar la productividad gracias al ambiente laboral"},"content":{"rendered":"<p>Las condiciones en las que un trabajador desarrolla sus tareas influyen de forma directa en su <strong>productividad<\/strong>. A causa de esto y de muchos estudios que avalan esta afirmaci\u00f3n, <strong>muchas empresas han decidido invertir tiempo y dinero en mejorar el ambiente laboral de sus oficinas<\/strong>. Uno de los m\u00e1ximos exponentes de esta nueva tendencia empresarial es Google, cuyos trabajadores disponen de infinidad de juegos y actividades que les permiten multiplicar su motivaci\u00f3n por el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El clima laboral es un conjunto de condicionantes propios de una oficina o puesto de trabajo que influyen de forma directa o indirecta en las personas que trabajan all\u00ed. Algunos de los factores que m\u00e1s influenciados se ven debido al clima laboral son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La productividad<\/li>\n\n\n\n<li>La calidad de vida<\/li>\n\n\n\n<li>La salud<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El objetivo de un equipo de recursos humanos es que esos tres factores sean influenciados de forma positiva por la forma en que se trabaja en una empresa. Es decir, gracias a un entorno laboral que favorezca la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\">Consejos para aumentar la productividad de los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes razones que se encuentran estrechamente vinculadas con el nivel de productividad de los empleados de una compa\u00f1\u00eda. Algunas de las m\u00e1s obvias son, por supuesto, los <strong>sueldos<\/strong>, la <strong>relaci\u00f3n con superiores e iguales<\/strong> o simplemente la <strong>motivaci\u00f3<\/strong>. Y es precisamente este \u00faltimo factor uno de los m\u00e1s importantes para conseguir multiplicar el rendimiento de un trabajador. Lograr mantener la misma motivaci\u00f3n que el primer d\u00eda en un nuevo empleo es complicado, ya que las personas nos movemos por emociones y siempre tenemos inquietudes nuevas. Y el empleo es, por norma general, muy rutinario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La motivaci\u00f3n se presenta entonces como una de las mejores herramientas para crear un mejor ambiente de trabajo <\/strong>y, por lo tanto, aumentar la productividad de todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>La clave est\u00e1 en volver a enamorar al trabajador y entusiasmarlo, de tal manera que se sienta part\u00edcipe de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respeto mutuo entre todas las partes<\/strong>: este es un concepto b\u00e1sico que debe ser fundamental para iniciar cualquier proyecto de mejora del clima laboral. El respeto entre compa\u00f1eros, as\u00ed como entre empleados y superiores debe ser el pegamento que mantenga consolidado ese buen ambiente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento<\/strong>: uno de los factores que m\u00e1s motivan a los empleados es que los jefes reconozcan sus m\u00e9ritos. Este hecho mejora el ambiente laboral y hace sentir al trabajador m\u00e1s reconocido, lo que influye de forma directa en su productividad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horarios conciliadores<\/strong>: el trabajo es importante para la realizaci\u00f3n de cualquier persona, pero tambi\u00e9n lo es su familia y el tiempo de ocio. Es recomendable que las empresas que quieran mejorar el ambiente laboral en sus oficinas empiecen por <strong>reducir o flexibilizar las jornadas de trabajo<\/strong>. La productividad es inversamente proporcional al n\u00famero de horas que se trabaja. \u00a1Ten muy en cuenta ese dato!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retos nuevos<\/strong>: contar con proyectos innovadores, ilusionantes y que impliquen un reciclaje de tareas constantes entre los empleados es otra manera de hacer que aumenten su rendimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inter\u00e9s por el empleado<\/strong>: que el director de un departamento muestre inter\u00e9s por la situaci\u00f3n laboral de un trabajador y trate de atender sus peticiones hace que se establezcan relaciones de confianza m\u00e1s cercanas entre ambos. Este hecho provoca en la mente del empleado un sentido del deber para con ese superior que se interesa en su situaci\u00f3n y aumenta su productividad para no fallarle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>: para mejorar el ambiente laboral es importante que haya una buena comunicaci\u00f3n entre todos los miembros de una organizaci\u00f3n. Ese es un factor casi igual de importante que el de la motivaci\u00f3n, ya que las relaciones interpersonales son una fuente de inagotable de buenas sensaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equipo<\/strong>: una de las mejores estrategias para potenciar la productividad es el trabajo en equipo. Implantar esta metodolog\u00eda de trabajo significa fijar metas comunes que todos los miembros de la empresa deben tratar de conseguir. El liderazgo, la armon\u00eda, la cooperaci\u00f3n y la organizaci\u00f3n son aspectos fundamentales para llevar a cabo este tipo de proyectos. Con lo cual, se convierten en una de las mejores opciones para potenciar la productividad de los empleados en el entorno laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaciones de satisfacci\u00f3n<\/strong>: a final de cada a\u00f1o es importante promover peque\u00f1as reuniones con los empleados para conocer su opini\u00f3n sobre su situaci\u00f3n en la empresa y tratar de mejorar las condiciones anualmente. Este tipo de iniciativas promueven un mejor ambiente laboral, ya que el trabajador siente que la compa\u00f1\u00eda se preocupa por su felicidad en el trabajo. La fidelizaci\u00f3n, por lo tanto, forma parte tambi\u00e9n de la motivaci\u00f3n y de los resultados que el empleado consigue en su puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo<\/strong>: la productividad de los empleados depende en gran medida de la capacidad de influir y motivar de los superiores, que deben ser referencias inspiradoras para toda la plantilla. La clave para <a href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/caracteristicas-lider-transformacion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ser un buen l\u00edder<\/a> es la cercan\u00eda, mediante la que se pueden entablar relaciones personales con los trabajadores, as\u00ed como la aplicaci\u00f3n de t\u00e9cnicas de persuasi\u00f3n positivas para lograr objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espacio de trabajo<\/strong>: adem\u00e1s de todos los condicionantes ya mencionados, que est\u00e1n relacionados directamente con las relaciones humanas, existen otros m\u00e1s materialistas que est\u00e1n estrechamente vinculados al ambiente laboral. Como, por ejemplo, la distribuci\u00f3n y decoraci\u00f3n de la oficina. Si un espacio de trabajo es di\u00e1fano, tiene luz natural, est\u00e1 bien decorado y cuenta con ventilaci\u00f3n natural, las ganas de trabajar de los empleados se multiplican.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En definitiva, las condiciones econ\u00f3micas no son siempre la raz\u00f3n principal por la que un trabajador rinde de una manera m\u00e1s eficiente. En muchos casos el problema reside en la comunicaci\u00f3n interpersonal con sus superiores, que suele ser casi nula y lo \u00fanico que promueve es malestar para ambas partes. Si existe una buena comunicaci\u00f3n, en cambio, la motivaci\u00f3n crece y con ella el inter\u00e9s por el trabajo. Y, a m\u00e1s inter\u00e9s, mayor productividad. \u00a1Es f\u00e1cil!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las condiciones en las que un trabajador desarrolla sus tareas influyen de forma directa en su productividad. 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