{"id":27948,"date":"2016-09-05T08:36:27","date_gmt":"2016-09-05T08:36:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zemsania.com\/?p=15356"},"modified":"2022-12-23T11:30:44","modified_gmt":"2022-12-23T11:30:44","slug":"futur-rrhh-robots-automatitzacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/","title":{"rendered":"I si la teva propera entrevista de feina la fes un robot?"},"content":{"rendered":"<p>La rob\u00f2tica \u00e9s una de les branques de la tecnologia punta que m\u00e9s ha evolucionat durant els darrers 20 anys. La pr\u00f2pia concepci\u00f3 de <em>robot<\/em> ha canviat dins de la cultura empresarial durant aquest temps. Al principi, es concebia els robots com a maquin\u00e0ries programades per ajudar a realitzar determinades tasques. Actualment, en canvi, els robots s\u00f3n capa\u00e7os de realitzar activitats abans reservades exclusivament a les persones.<\/p>\n\n\n\n<p>El sector dels recursos humans (RRHH) no s&#039;ha alliberat de l&#039;aven\u00e7 imparable de la transformaci\u00f3 digital de les empreses. <strong>La Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial ha provocat que apareguin programaris especialitzats en el reclutament de personal capa\u00e7os de substituir el primer filtre de selecci\u00f3 en qualsevol proc\u00e9s<\/strong>. L&#039;automatitzaci\u00f3 als RRHH ja \u00e9s una realitat, i encara que de moment els professionals del sector no s&#039;han de preocupar per perdre la feina, conv\u00e9 estar molt atents davant aquesta nova forma de seleccionar els potencials empleats d&#039;una companyia. I \u00e9s que en el futur poden ser ells els encarregats de tot el departament.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndex de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#La_automatizacion_de_la_seleccion_del_personal\" >L&#039;automatitzaci\u00f3 de la selecci\u00f3 del personal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#El_machine_learning_y_los_chatbots\" >El machine learning i els chatbots<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#La_automatizacion_en_la_empresa_%C2%BFdestruccion_u_oportunidad_de_cambio\" >L&#039;automatitzaci\u00f3 a l&#039;empresa: destrucci\u00f3 o oportunitat de canvi?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_automatizacion_de_la_seleccion_del_personal\"><\/span>L&#039;automatitzaci\u00f3 de la selecci\u00f3 del personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Actualment hi ha al mercat robots amb tecnologia disruptiva adaptada als recursos humans. Hi ha, per exemple, programaris capa\u00e7os de realitzar un primer filtre de selecci\u00f3 entre els diferents candidats que apliquin a una oferta de treball. Aquest fet facilita molt la selecci\u00f3 per als professionals dels RRHH. Per\u00f2, \u00bf<strong>s\u00f3n realment fiables aquest tipus de robots<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n<p>Segons un estudi del grup <strong>Adecco<\/strong>, tres de cada quatre candidats ben qualificats no superen el filtre dels denominats <strong>ATS<\/strong> (<em>Applicant Tracking Systems<\/em>). La ra\u00f3 \u00e9s que molts d&#039;aquests potencials empleats desconeixen la manera com han de codificar les dades perqu\u00e8 aquest tipus de reclutadors automatitzats els valorin com a perfils adequats per al lloc vacant. Aquest \u00e9s potser un dels problemes de l&#039;automatitzaci\u00f3 als recursos humans: la p\u00e8rdua d&#039;oportunitats laborals per un desconeixement del funcionament dels ATS. Aix\u00ed que, per entendre b\u00e9 en qu\u00e8 consisteix aquest tipus de programari especialitzat en RRHH, tractarem de resumir-ne les principals funcions:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un ATS \u00e9s un s<strong>oftware inform\u00e0tic capa\u00e7 de realitzar un primer garbell de diferents CV&#039;s parametritzant una s\u00e8rie de paraules clau<\/strong> relacionades amb l&#039;empresa o el lloc vacant. Aquesta \u00e9s potser una de les difer\u00e8ncies principals amb un professional dels RRHH: tria el candidat en funci\u00f3 de les kws que utilitza, i no en funci\u00f3 dels errors ortogr\u00e0fics que tingui o de la manca de coneixements necessaris adquirits, com faria una persona.<\/li>\n\n\n\n<li>Un programari daquestes caracter\u00edstiques \u00e9s \u00fatil per al departament de RRHH duna empresa perqu\u00e8 ajuda a <strong>alliberar gran part de la c\u00e0rrega administrativa i burocr\u00e0tica<\/strong> que suposa fer la selecci\u00f3 de personal de forma tradicional.<\/li>\n\n\n\n<li>Aquest tipus de robots especialistes en RRHH busquen candidats potencials a xarxes socials, basant-se en la selecci\u00f3 de paraules clau.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Donades les caracter\u00edstiques de l&#039;automatitzaci\u00f3 de la selecci\u00f3 de personal que proporcionen programaris com el descrit anteriorment, els candidats han de tenir en compte certes normes per codificar la informaci\u00f3 curricular:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptar el CV a cada lloc vacant a qu\u00e8 es vulgui optar<\/strong> ja no \u00e9s una opci\u00f3, \u00e9s una obligaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tenir coneixements b\u00e0sics de SEO per utilitzar paraules clau a xarxes socials i p\u00e0gines webs o blocs personals<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Con\u00e8ixer les <strong>paraules clau que tenen m\u00e9s rellev\u00e0ncia per al lloc vacant<\/strong> i aix\u00ed incloure-les en la informaci\u00f3 facilitada al CV.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L&#039;automatitzaci\u00f3 en els recursos humans genera, per tant, una s\u00e8rie de noves necessitats de coneixement entre els candidats que abans no existien<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualment, els ATS s\u00f3n els robots m\u00e9s utilitzats per les empreses de selecci\u00f3 de personal. Per\u00f2, qu\u00e8 ens depara el futur?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_machine_learning_y_los_chatbots\"><\/span>El machine learning i els chatbots<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lautomatitzaci\u00f3 de processos de selecci\u00f3 de personal acaba de comen\u00e7ar. La ra\u00f3 \u00e9s que ja existeixen diversos prototips de tecnologies capaces de substituir, ara s\u00ed, els professionals dels RRHH del tot. Es tracta dels anomenats <strong><em>chatbots<\/em><\/strong>, aplicacions inform\u00e0tiques capaces de resoldre qualsevol dubte dels empleats. Com, per exemple, quan es far\u00e0 el pagament de les n\u00f2mines, els ponts que queden pendents al llarg de l&#039;any o les hores destinades a visites m\u00e8diques que corresponen a cada treballador. Tot i aquesta evoluci\u00f3, segueixen apareixent veus cr\u00edtiques respecte a aquest tipus de m\u00e0quines que aspiren a substituir les tasques dels experts en recursos humans en un futur proper. Alguns d&#039;aquests dubtes estan relacionats amb la capacitat d&#039;assimilaci\u00f3 i aprenentatge dels robots de cara a contestar correctament totes les peticions dels professionals.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seran capa\u00e7os els <em>chatbots<\/em> d&#039;entendre qu\u00e8 se&#039;ls pregunta?<\/li>\n\n\n\n<li>Distingiran entre ordres, peticions o suggeriments?<\/li>\n\n\n\n<li>Qui dotar\u00e0 aquest tipus de robots d&#039;un llenguatge corporatiu que s&#039;ajusti a la identitat de les empreses?<\/li>\n\n\n\n<li>Seran capa\u00e7os de donar respostes emocionalment adequades a cada context i situaci\u00f3?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En aquest sentit, cal destacar el que s&#039;ha anomenat \u201c<strong><em>machine learning<\/em><\/strong>\u201d&quot; Aquest concepte \u00e9s potser el causant de la revoluci\u00f3 tecnol\u00f2gica que en els propers anys enfrontaran els departaments de RRHH de mig m\u00f3n. L&#039;automatitzaci\u00f3 de les seves funcions es pot explicar de manera concisa gr\u00e0cies al <em>machine learning<\/em>, que podria definir-se de la seg\u00fcent manera: \u201c\u00e9s un c<strong>oncepte TIC relacionat amb la disrupci\u00f3 tecnol\u00f2gica que permet a les m\u00e0quines, robots i <em>chatbots<\/em> interactuar d&#039;una manera natural i precisa amb les persones<\/strong>\u201d En altres paraules, el <em>machine learning<\/em> ser\u00e0 el causant que, a poc a poc, les m\u00e0quines s\u00e0piguen interpretar millor les peticions de les persones i donar respostes m\u00e9s precises a les demandes.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de les <em>startups<\/em> pioneres en el disseny d&#039;aquest tipus de <em>chatbots<\/em>, que pretenen ser l&#039;assistent perfecte per a qualsevol tipus d&#039;entorn laboral, \u00e9s l&#039;empresa <em>Talla<\/em>. Segons el CEO d&#039;aquesta startup pionera, Rob May, l&#039;objectiu d&#039;aquest robot \u00e9s que mitjan\u00e7ant la Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial i la comprensi\u00f3 del llenguatge verbal, sigui capa\u00e7 de fer fins i tot entrevistes de treball en un futur no gaire lluny\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_automatizacion_en_la_empresa_%C2%BFdestruccion_u_oportunidad_de_cambio\"><\/span>L&#039;automatitzaci\u00f3 a l&#039;empresa: destrucci\u00f3 o oportunitat de canvi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Fins ara, ens hem centrat a parlar de com influeix i influir\u00e0 en el futur l&#039;automatitzaci\u00f3 al sector dels RRHH. Per\u00f2 aquest proc\u00e9s anomenat transformaci\u00f3 digital abra\u00e7a tots els camps empresarials, culturals i socials possibles. Aquest tema \u00e9s, doncs, objecte d&#039;estudi per a diferents consultores especialitzades en recursos humans. Una d&#039;elles \u00e9s Adecco, que al seu informe titulat \u201c<strong>El futur del treball a Espanya<\/strong>\u201d, d\u00f3na una mica de llum sobre les perspectives que aquesta revoluci\u00f3 est\u00e0 provocant entre els empleats.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguns dels punts m\u00e9s destacats de l&#039;informe realitzat als professionals dels RRHH per part d&#039;Adecco s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Segons l&#039;informe, <strong>el 65% dels professionals que es dediquen als RRHH opinen que l&#039;automatitzaci\u00f3 acabar\u00e0 amb feines en la mateixa mesura que els crear\u00e0<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#039;ocupaci\u00f3 a dist\u00e0ncia sortir\u00e0 enfortida, afavorint la <strong>deslocalitzaci\u00f3 de lentorn laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De cada 10 experts consultats, 9 afirmen que l&#039;evoluci\u00f3 econ\u00f2mica d&#039;Espanya passar\u00e0 per la capacitat de <strong>crear coneixement cient\u00edfic i adaptar-se a les noves tecnologies<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Durant els darrers anys, les corporacions s&#039;han decantat per fitxar talent. Aix\u00f2 significa que molts llocs no existeixen abans de la contractaci\u00f3, i s\u00f3n precisament aquestes persones les que hauran de trobar el seu lloc dins de l&#039;organigrama empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>L&#039;automatitzaci\u00f3 provocar\u00e0 que els <strong>coneixements dels treballadors siguin transversals<\/strong>, capa\u00e7os de resoldre qualsevol tipus dincid\u00e8ncia independentment del lloc o les ocupacions.<\/li>\n\n\n\n<li>La forma de reclutar personal tamb\u00e9 canviar\u00e0 degut a l&#039;automatitzaci\u00f3, ja que els nous criteris de selecci\u00f3 variaran de manera dr\u00e0stica. Aix\u00ed, criteris relacionats amb les habilitats personals (92,5%), les actituds (82,5%) o les habilitats t\u00e8cniques (60,4%) seran algunes de les m\u00e9s sol\u00b7licitades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tornant a la tem\u00e0tica principal d&#039;aquest article, relacionada amb l&#039;arribada de l&#039;automatitzaci\u00f3 als departaments de RH, cal dir que el futur potser no \u00e9s tan negre com sembla des d&#039;un punt de vista de l&#039;ocupaci\u00f3. La creativitat, capacitat de raciocini i assimilaci\u00f3 s\u00f3n encara atributs exclusivament humans i molt dif\u00edcils de reproduir. Aix\u00ed que, tal com es despr\u00e8n de l&#039;informe, \u00e9s possible que els departaments de RRHH pateixin modificacions importants en la seva manera de treballar, per\u00f2 dif\u00edcilment les m\u00e0quines substituiran de forma completa totes les tasques.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s innegable, malgrat tot, que l&#039;aven\u00e7 imparable de la intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial \u00e9s cada vegada m\u00e9s important al sector serveis (sense comptar, per descomptat, al sector industrial). Estem en un proc\u00e9s de canvi cultural, social i industrial, i cal interpretar-ho com una oportunitat de millora. Adaptar-se al medi de manera natural \u00e9s una altra de les qualitats que els robots mai \u2013o almenys, de moment\u2013 ens podran arrabassar. <strong>Aprofitem-ho llavors per millorar i superar tots els <a href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/retos-rrhh-transformacion-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reptes de la transformaci\u00f3 digital als RRHH<\/a> amb optimisme<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rob\u00f3tica es una de las ramas de la tecnolog\u00eda punta que m\u00e1s ha evolucionado durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os. La propia concepci\u00f3n de robot ha cambiado dentro de la cultura empresarial a lo largo de este tiempo. En un principio, se conceb\u00eda a los robots como maquinarias programadas para ayudar a realizar determinadas tareas. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27949,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[2,14,3],"tags":[15],"class_list":["post-27948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-zemsania","category-empresas-innovacion","category-tendencias-it-digital","tag-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La automatizaci\u00f3n en los RRHH: el futuro de la selecci\u00f3n de personal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"An\u00e1lisis de la llegada de la automatizaci\u00f3n a los RRHH: d\u00f3nde estamos y hacia d\u00f3nde vamos. Implicaciones y perspectivas de futuro. \u00a1No te lo pierdas!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futur-rrhh-robots-automatitzacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La automatizaci\u00f3n en los RRHH: el futuro de la selecci\u00f3n de personal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"An\u00e1lisis de la llegada de la automatizaci\u00f3n a los RRHH: d\u00f3nde estamos y hacia d\u00f3nde vamos. Implicaciones y perspectivas de futuro. \u00a1No te lo pierdas!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futur-rrhh-robots-automatitzacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zemsania Global Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-09-05T08:36:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-23T11:30:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1097\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"608\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jmarin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jmarin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"jmarin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c\"},\"headline\":\"\u00bfY si tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo la hiciera un robot?\",\"datePublished\":\"2016-09-05T08:36:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-23T11:30:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/\"},\"wordCount\":1605,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/recursos-humanos-y-automatizacion.png\",\"keywords\":[\"RRHH\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Empresas e Innovaci\u00f3n\",\"Tendencias IT &amp; Digital\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/\",\"name\":\"La automatizaci\u00f3n en los RRHH: el futuro de la selecci\u00f3n de personal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/recursos-humanos-y-automatizacion.png\",\"datePublished\":\"2016-09-05T08:36:27+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-23T11:30:44+00:00\",\"description\":\"An\u00e1lisis de la llegada de la automatizaci\u00f3n a los RRHH: d\u00f3nde estamos y hacia d\u00f3nde vamos. Implicaciones y perspectivas de futuro. \u00a1No te lo pierdas!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/recursos-humanos-y-automatizacion.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/09\\\/recursos-humanos-y-automatizacion.png\",\"width\":1097,\"height\":608},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/category\\\/noticias-zemsania\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u00bfY si tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo la hiciera un robot?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/\",\"name\":\"Zemsania Global Group\",\"description\":\"Ofrecemos soluciones digitales innovadoras y talento IT especializado, siendo un referente para nuestros clientes y un partner tecnol\u00f3gico de confianza en los diferentes procesos empresariales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Zemsania\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#organization\",\"name\":\"Zemsania Global Group\",\"alternateName\":\"Zemsania\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-zemsania-horiz.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-zemsania-horiz.svg\",\"caption\":\"Zemsania Global Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/zemsania-global-group\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c\",\"name\":\"jmarin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jmarin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/ca\\\/author\\\/jmarin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L&#039;automatitzaci\u00f3 als RRHH: el futur de la selecci\u00f3 de personal","description":"An\u00e0lisi de l&#039;arribada de l&#039;automatitzaci\u00f3 als RRHH: on som i cap on anem. Implicacions i perspectives de futur. No t&#039;ho perdis!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futur-rrhh-robots-automatitzacio\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"La automatizaci\u00f3n en los RRHH: el futuro de la selecci\u00f3n de personal","og_description":"An\u00e1lisis de la llegada de la automatizaci\u00f3n a los RRHH: d\u00f3nde estamos y hacia d\u00f3nde vamos. Implicaciones y perspectivas de futuro. \u00a1No te lo pierdas!","og_url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/futur-rrhh-robots-automatitzacio\/","og_site_name":"Zemsania Global Group","article_published_time":"2016-09-05T08:36:27+00:00","article_modified_time":"2022-12-23T11:30:44+00:00","og_image":[{"width":1097,"height":608,"url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png","type":"image\/png"}],"author":"jmarin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"jmarin","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/"},"author":{"name":"jmarin","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/person\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c"},"headline":"\u00bfY si tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo la hiciera un robot?","datePublished":"2016-09-05T08:36:27+00:00","dateModified":"2022-12-23T11:30:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/"},"wordCount":1605,"publisher":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png","keywords":["RRHH"],"articleSection":["Blog","Empresas e Innovaci\u00f3n","Tendencias IT &amp; Digital"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/","name":"L&#039;automatitzaci\u00f3 als RRHH: el futur de la selecci\u00f3 de personal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png","datePublished":"2016-09-05T08:36:27+00:00","dateModified":"2022-12-23T11:30:44+00:00","description":"An\u00e0lisi de l&#039;arribada de l&#039;automatitzaci\u00f3 als RRHH: on som i cap on anem. Implicacions i perspectives de futur. No t&#039;ho perdis!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png","contentUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png","width":1097,"height":608},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/futuro-rrhh-robots-automatizacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/category\/noticias-zemsania\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u00bfY si tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo la hiciera un robot?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#website","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/","name":"Zemsania Global Group","description":"Oferim solucions digitals innovadores i talent IT especialitzat, essent un referent pels nostres clients i un partner tecnol\u00f2gic de confian\u00e7a en els diferents processos empresarials.","publisher":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#organization"},"alternateName":"Zemsania","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#organization","name":"Zemsania Global Group","alternateName":"Zemsania","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-zemsania-horiz.svg","contentUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-zemsania-horiz.svg","caption":"Zemsania Global Group"},"image":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zemsania-global-group"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/person\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c","name":"jmarin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g","caption":"jmarin"},"sameAs":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com"],"url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/author\/jmarin\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png",1097,608,false],"thumbnail":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion-300x166.png",300,166,true],"medium_large":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion-768x426.png",768,426,true],"large":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion-1024x568.png",1024,568,true],"1536x1536":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png",1097,608,false],"2048x2048":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png",1097,608,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png",18,10,false],"cover":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recursos-humanos-y-automatizacion.png",830,460,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"jmarin","author_link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/author\/jmarin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La rob\u00f3tica es una de las ramas de la tecnolog\u00eda punta que m\u00e1s ha evolucionado durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os. La propia concepci\u00f3n de robot ha cambiado dentro de la cultura empresarial a lo largo de este tiempo. En un principio, se conceb\u00eda a los robots como maquinarias programadas para ayudar a realizar determinadas tareas.&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27948","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27948"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27948\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27949"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27948"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27948"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27948"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}