{"id":27950,"date":"2016-07-27T07:59:34","date_gmt":"2016-07-27T07:59:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zemsania.com\/?p=15325"},"modified":"2022-12-23T11:30:44","modified_gmt":"2022-12-23T11:30:44","slug":"retos-rrhh-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/retos-rrhh-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"7 reptes dels RRHH de cara a la transformaci\u00f3 digital"},"content":{"rendered":"<p>La econom\u00eda espa\u00f1ola ha sufrido grandes altibajos durante los \u00faltimos diez a\u00f1os, que han provocado una gran reestructuraci\u00f3n del tejido empresarial y laboral. Este cambio, en muchos aspectos traum\u00e1tico, ha dejado algo positivo: <strong>la implantaci\u00f3n de una cultura digital que puede servirnos como instrumento de cambio para el futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La innovaci\u00f3n, la capacidad de emprender y la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica se han postulado como las principales palancas de cambio a la hora de transformar bienes y servicios. Pero, \u00bfcu\u00e1l es el papel de los recursos humanos en todo este proceso? \u00bfSon los directores de RRHH los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital de las empresas? Y, sobre todo, \u00bfcu\u00e1les son los retos de los headhunters en esta nueva era digital?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\">&nbsp;Retos de los recursos humanos en la transformaci\u00f3n digital de las empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>El papel de los directores de recursos humanos en la transformaci\u00f3n digital de las compa\u00f1\u00edas es mucho m\u00e1s importante de lo que a priori puede parecer. <strong>Los denominados headhunters tienen la capacidad de liderar el cambio que supone la revoluci\u00f3n digital<\/strong>, ya que tienen el poder de escoger y seleccionar a los perfiles tecnol\u00f3gicos m\u00e1s adecuados para el cambio. Por eso, los encargados de la selecci\u00f3n de personal de las empresas deben conocer de primera mano la realidad empresarial. Tener ese conocimiento les permitir\u00e1 interpretar mejor las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y seleccionar los perfiles IT m\u00e1s adecuados para cada puesto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los recruiters se convierten as\u00ed en los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital<\/strong>. Y como tales, el mercado les presenta una serie de retos que deben hacer frente de la manera m\u00e1s eficaz posible. Son siete en total, y son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Impulsar la transformaci\u00f3n digital de la empresa<\/strong>: los nuevos valores vinculados a la era digital deben ser los puntos de referencia de los headhunters a la hora de seleccionar perfiles tecnol\u00f3gicos executive. La innovaci\u00f3n, palanca de cambio imprescindible tanto desde un punto de vista tecnol\u00f3gico como cultural; la transparencia, impulsora de m\u00e9todos de liderazgo m\u00e1s transparentes y efectivos; y la conectividad de la sociedad, mediante la que candidatos y empleadores se relacionan, son un ejemplo de esos valores que la transformaci\u00f3n digital ha cambiado dentro de la cultura de las empresas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encontrar nuevos perfiles profesionales<\/strong>: como se ha mencionado anteriormente, la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que estamos viviendo en la actualidad supone una serie de cambios en la cultura de las empresas. La transformaci\u00f3n digital exige unos determinados conocimientos y aptitudes, y son l<strong>os headhunters los que deben encargarse de encontrar los perfiles tecnol\u00f3gicos m\u00e1s adecuados para cada departamento<\/strong>. Pero adem\u00e1s de seleccionar, los profesionales de recursos humanos deben ser capaces de ofrecer una formaci\u00f3n continuada dentro de la empresa. La tecnolog\u00eda es cambiante, y la adaptaci\u00f3n de los profesionales debe ir en sinton\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Red social y de comunicaci\u00f3n corporativa<\/strong>: el departamento de RRHH de una empresa tambi\u00e9n debe ser pionero en la promoci\u00f3n del cambio tecnol\u00f3gico de la misma. Todo cambio empieza por una evoluci\u00f3n cultural, y la consolidaci\u00f3n de una red social interna mediante la que los trabajadores puedan comunicarse y trabajar en equipo puede ser una excelente idea para evolucionar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Employer branding<\/strong>: el prestigio del empleador es uno de los aspectos que m\u00e1s deben cuidar los headhunters. Al fin y al cabo, \u00bfc\u00f3mo pretendemos convencer a un candidato talentoso de que forme parte de nuestro equipo si no le ofrecemos nada a cambio? El branding, el prestigio de marca y el orgullo de pertenencia son algunas de las armas m\u00e1s valiosas a la hora de atraer talento tecnol\u00f3gico. El denominado <a href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/employer-branding-aliado-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding es una de las herramientas imprescindibles de los headhunters<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Webs empresariales que destilen branding<\/strong>: en relaci\u00f3n con el punto anteriormente mencionado, las p\u00e1ginas web se han convertido en la mejor carta de presentaci\u00f3n de una empresa. Lo primero que un candidato hace al aplicar en una oferta de trabajo es visitar la p\u00e1gina web del empleador. Es deber, por lo tanto, del departamento de recursos humanos asegurarse de que la web destila los valores de la cultura empresarial. De conseguirlo, puede convertirse en una herramienta muy potente para la selecci\u00f3n de personal tecnol\u00f3gico executive.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Social recruitment<\/strong>: las redes sociales son tambi\u00e9n un foco importante en el que las empresas pueden encontrar el talento que necesitan para llevar a cabo la transformaci\u00f3n digital. Los profesionales headhunters deben saber moverse en este tipo de plataformas y saber aprovechar todas las oportunidades que ofrecen, como por ejemplo Linkedin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilizar el Big Data en RRHH<\/strong>: la anal\u00edtica de datos a trav\u00e9s del Big Data puede resultar de gran utilidad para los departamentos de recursos humanos. Al fin y al cabo, si buscamos el talento tecnol\u00f3gico m\u00e1s puntero para nuestra empresa, \u00bfpor qu\u00e9 no tratar de encontrarlo mediante la tecnolog\u00eda m\u00e1s disruptiva del momento? Las <a href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/5-razones-los-headhunters-adopten-la-analitica-big-data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">razones para que los headhunters adopten el Big Data<\/a> son muchas, pero algunas de las m\u00e1s destacables son: tener una base de datos actualizada, segmentar a los candidatos de forma f\u00e1cil y r\u00e1pida o entender si el grado de competitividad de nuestra empresa es \u00f3ptimo en relaci\u00f3n al mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, los retos de la transformaci\u00f3n digital no solo est\u00e1n relacionados con la capacidad de la empresa de adoptar metodolog\u00edas y herramientas TIC disruptivas. <strong>La era digital comienza desde el talento y desde la selecci\u00f3n del personal adecuado<\/strong>. Por eso, el departamento de RRHH de cualquier empresa tiene muchas cosas que decir en todo este proceso y debe enfrentarse a todos los retos mencionados para tener \u00e9xito en su objetivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La econom\u00eda espa\u00f1ola ha sufrido grandes altibajos durante los \u00faltimos diez a\u00f1os, que han provocado una gran reestructuraci\u00f3n del tejido empresarial y laboral. Este cambio, en muchos aspectos traum\u00e1tico, ha dejado algo positivo: la implantaci\u00f3n de una cultura digital que puede servirnos como instrumento de cambio para el futuro. La innovaci\u00f3n, la capacidad de emprender [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27951,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[2,3],"tags":[15],"class_list":["post-27950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-zemsania","category-tendencias-it-digital","tag-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital | Zemsania<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los profesionales de los recursos humanos son los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital \u00a1Conoce todos sus retos!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/retos-rrhh-transformacion-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital | Zemsania\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los profesionales de los recursos humanos son los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital \u00a1Conoce todos sus retos!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/retos-rrhh-transformacion-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Zemsania Global Group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-07-27T07:59:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-23T11:30:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1098\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"609\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jmarin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jmarin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"jmarin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c\"},\"headline\":\"7 retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital\",\"datePublished\":\"2016-07-27T07:59:34+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-23T11:30:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/\"},\"wordCount\":994,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png\",\"keywords\":[\"RRHH\"],\"articleSection\":[\"Blog\",\"Tendencias IT &amp; Digital\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/\",\"name\":\"Retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital | Zemsania\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png\",\"datePublished\":\"2016-07-27T07:59:34+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-23T11:30:44+00:00\",\"description\":\"Los profesionales de los recursos humanos son los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital \u00a1Conoce todos sus retos!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/07\\\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png\",\"width\":1098,\"height\":609},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/retos-rrhh-transformacion-digital\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/category\\\/noticias-zemsania\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"7 retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/\",\"name\":\"Zemsania Global Group\",\"description\":\"Ofrecemos soluciones digitales innovadoras y talento IT especializado, siendo un referente para nuestros clientes y un partner tecnol\u00f3gico de confianza en los diferentes procesos empresariales.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Zemsania\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#organization\",\"name\":\"Zemsania Global Group\",\"alternateName\":\"Zemsania\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-zemsania-horiz.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-zemsania-horiz.svg\",\"caption\":\"Zemsania Global Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/zemsania-global-group\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c\",\"name\":\"jmarin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jmarin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/zemsaniaglobalgroup.com\\\/ca\\\/author\\\/jmarin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital | Zemsania","description":"Los profesionales de los recursos humanos son los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital \u00a1Conoce todos sus retos!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/retos-rrhh-transformacion-digital\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital | Zemsania","og_description":"Los profesionales de los recursos humanos son los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital \u00a1Conoce todos sus retos!","og_url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/retos-rrhh-transformacion-digital\/","og_site_name":"Zemsania Global Group","article_published_time":"2016-07-27T07:59:34+00:00","article_modified_time":"2022-12-23T11:30:44+00:00","og_image":[{"width":1098,"height":609,"url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png","type":"image\/png"}],"author":"jmarin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"jmarin","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/"},"author":{"name":"jmarin","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/person\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c"},"headline":"7 retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital","datePublished":"2016-07-27T07:59:34+00:00","dateModified":"2022-12-23T11:30:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/"},"wordCount":994,"publisher":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png","keywords":["RRHH"],"articleSection":["Blog","Tendencias IT &amp; Digital"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/","name":"Retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital | Zemsania","isPartOf":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png","datePublished":"2016-07-27T07:59:34+00:00","dateModified":"2022-12-23T11:30:44+00:00","description":"Los profesionales de los recursos humanos son los l\u00edderes silenciosos de la transformaci\u00f3n digital \u00a1Conoce todos sus retos!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/#primaryimage","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png","contentUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png","width":1098,"height":609},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/retos-rrhh-transformacion-digital\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/category\/noticias-zemsania\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"7 retos de los RRHH de cara a la transformaci\u00f3n digital"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#website","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/","name":"Zemsania Global Group","description":"Oferim solucions digitals innovadores i talent IT especialitzat, essent un referent pels nostres clients i un partner tecnol\u00f2gic de confian\u00e7a en els diferents processos empresarials.","publisher":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#organization"},"alternateName":"Zemsania","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#organization","name":"Zemsania Global Group","alternateName":"Zemsania","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-zemsania-horiz.svg","contentUrl":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-zemsania-horiz.svg","caption":"Zemsania Global Group"},"image":{"@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/zemsania-global-group"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/#\/schema\/person\/0725e5e5b51900fbf2d344a650e9b75c","name":"jmarin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ccd1d1e7c325f45d8d7d291c92a781dc6367e0692ac23375bf9ab738bd2a8eb2?s=96&d=mm&r=g","caption":"jmarin"},"sameAs":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com"],"url":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/author\/jmarin\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png",1098,609,false],"thumbnail":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital-300x166.png",300,166,true],"medium_large":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital-768x426.png",768,426,true],"large":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital-1024x568.png",1024,568,true],"1536x1536":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png",1098,609,false],"2048x2048":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png",1098,609,false],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png",18,10,false],"cover":["https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/recursos-humanos-y-transformacion-digital.png",829,460,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"jmarin","author_link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/author\/jmarin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La econom\u00eda espa\u00f1ola ha sufrido grandes altibajos durante los \u00faltimos diez a\u00f1os, que han provocado una gran reestructuraci\u00f3n del tejido empresarial y laboral. Este cambio, en muchos aspectos traum\u00e1tico, ha dejado algo positivo: la implantaci\u00f3n de una cultura digital que puede servirnos como instrumento de cambio para el futuro. La innovaci\u00f3n, la capacidad de emprender&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}