{"id":27957,"date":"2016-07-13T00:00:27","date_gmt":"2016-07-13T00:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.zemsania.com\/?p=15254"},"modified":"2022-12-23T11:30:44","modified_gmt":"2022-12-23T11:30:44","slug":"employer-branding-aliado-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/employer-branding-aliado-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"L&#039;employer branding, el millor aliat dels recursos humans"},"content":{"rendered":"<p>La captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento es uno de los factores m\u00e1s relevantes para cualquier departamento de recursos humanos. Especialmente, si <strong>la selecci\u00f3n del personal est\u00e1 orientada a la b\u00fasqueda de perfiles tecnol\u00f3gicos con grandes conocimientos en transformaci\u00f3n digital<\/strong>. En estos casos, el trabajo llevado a cabo por los denominados headhunters cobra una especial relevancia. Y no solo desde un punto de vista funcional, sino tambi\u00e9n desde una perspectiva de marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Convertir una empresa en un referente empleador es todo un proceso que nos puede ayudar a atraer talento. Incluso en verano, una \u00e9poca claramente complicada para el reclutamiento de personal. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo conseguirlo?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndex de continguts<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/employer-branding-aliado-recursos-humanos\/#Los_perfiles_tecnologicos_los_que_mas_valoran_una_marca_prestigiosa\" >Los perfiles tecnol\u00f3gicos, los que m\u00e1s valoran una marca prestigiosa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/employer-branding-aliado-recursos-humanos\/#%C2%BFComo_conseguir_desarrollar_una_estrategia_de_employer_branding\" >\u00bfC\u00f3mo conseguir desarrollar una estrategia de employer branding?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_perfiles_tecnologicos_los_que_mas_valoran_una_marca_prestigiosa\"><\/span>Los perfiles tecnol\u00f3gicos, los que m\u00e1s valoran una marca prestigiosa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ser capaz de convertir una empresa en todo un referente dentro del mercado laboral es un proceso laborioso, pero genera grandes beneficios en t\u00e9rminos comerciales y profesionales. No obstante, <strong>las mejores compa\u00f1\u00edas son aquellas que cuentan entre sus filas con los mejores profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser una Employ Brand significa ser una empresa capaz de crear una serie de emociones y sensaciones a los potenciales trabajadores. Algunos de esos valores est\u00e1n estrechamente relacionados con el prestigio de marca, la imagen que transmita, su filosof\u00eda o su forma de motivar a los empleados. Uno de los mejores ejemplos en este aspecto es Google, un gigante que, lejos de convertirse en un tirano con todos sus ingenieros, potencia su bienestar y entretenimiento. Factores de ese tipo son los que acaban por facilitar la vida de cualquier recruiter, ya que ser\u00e1n los perfiles m\u00e1s cualificados los que llamen a la puerta del departamento de recursos humanos para pedir trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>El employer branding, que es el <strong>proceso estrat\u00e9gico mediante el que las empresas construyen su imagen de marca como referente empleador<\/strong>, es tremendamente \u00fatil en el mercado actual. La raz\u00f3n est\u00e1 relacionada con la parad\u00f3jica situaci\u00f3n con la que se encuentran la mayor parte de headhunters en Espa\u00f1a. Por un lado, existe un gran n\u00famero de personas en situaci\u00f3n de desempleo. En cambio, cada vez son m\u00e1s las empresas que compiten por atraer el talento, que escasea. El employer branding se convierte as\u00ed en una herramienta especialmente \u00fatil para cualquier departamento de recursos humanos, especialmente si la b\u00fasqueda del personal se centra en la captaci\u00f3n de perfiles tecnol\u00f3gicos vinculados con el Big Data, el IOT o el Cloud computing. Estos perfiles son algunos de los m\u00e1s buscados, pero tambi\u00e9n los m\u00e1s f\u00e1ciles de retener si se les motiva y conseguiemos que interioricen la cultura empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-ast-global-color-0-color has-text-color wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_conseguir_desarrollar_una_estrategia_de_employer_branding\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo conseguir desarrollar una estrategia de employer branding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La selecci\u00f3n de candidatos cualificados ha dejado de realizarse mediante el m\u00e9todo tradicional, en el que los procesos de selecci\u00f3n de personal eran unidireccionales entre empresa-candidato. En la actualidad, cualquier consultor\u00eda de RRHH o departamento de cazatalentos es muy consciente de que son los candidatos \u2013 especialmente los m\u00e1s cualificados \u2013 los que acaban eligiendo los lugares donde trabajan. Incluso las b\u00fasquedas de empleo han sufrido importantes cambios, ya que cada vez es m\u00e1s habitual <a href=\"https:\/\/zemsaniaglobalgroup.com\/ca\/5-razones-no-apagar-movil-cuando-buscas-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">buscar trabajo a trav\u00e9s del m\u00f3vil<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>De ah\u00ed que <strong>contar con una estrategia de marca que nos sit\u00fae en una posici\u00f3n privilegiada respecto a la competencia resulta importante<\/strong>. Y para ello, las nuevas tecnolog\u00edas, el marketing y las redes sociales combinadas con las t\u00e9cnicas de reclutamiento de personal tradicionales son la mejor hoja de ruta para convertirse en una empresa de referencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque, eso s\u00ed, siempre hay que orientar esa estrategia de marca sin perder de vista tres factores fundamentales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser una employer branding significa <strong>ser capaz de atraer talento y conseguir que los perfiles IT m\u00e1s experimentados acudan a nuestra puerta<\/strong> para solicitar formar parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s de atraer a los mejores candidatos para las vacantes de nuestra empresa, deberemos <strong>ser capaces de ofrecerles un plan de carrera motivador que los fidelice<\/strong>. Es decir, el objetivo es que sientan orgullo de formar parte de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, <strong>resulta imprescindible que todo lo que se proyecte hacia el exterior, sea real<\/strong>. El prestigio o la imagen de una marca puede derrumbarse casi de forma instant\u00e1nea gracias a las opiniones de los usuarios y empleados, que son los que conocen la realidad empresarial desde dentro. Por eso, una employ brand no solo debe parecer atractiva, tiene que serlo de verdad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En definitiva, la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 cambiando incluso la forma en que nos relacionamos, y buscar trabajo no es una excepci\u00f3n. Por eso, es importante que las consultoras de recursos humanos y los principales headhunters en Espa\u00f1a sean conscientes de la necesidad de transformar su imagen de cara a los aspirantes m\u00e1s talentosos. Si nuestra carta de presentaci\u00f3n como empresa es efectiva, el \u00e9xito est\u00e1 asegurado.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento es uno de los factores m\u00e1s relevantes para cualquier departamento de recursos humanos. Especialmente, si la selecci\u00f3n del personal est\u00e1 orientada a la b\u00fasqueda de perfiles tecnol\u00f3gicos con grandes conocimientos en transformaci\u00f3n digital. En estos casos, el trabajo llevado a cabo por los denominados headhunters cobra una especial relevancia. 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