Definir un Knowmad pot resultar complicat, ja que no hi ha una definició de diccionari clara. Sense cap dubte, aquest concepte representa el treballador del futur i els Recursos Humans ja ho tenen en compte en els processos de selecció. En un context en què la Indústria 4.0 serà protagonitzada per màquines, cal que sorgeixi un perfil professional que exploti la creativitat i aporti valor humà. El Knowmada neix en un entorn digitalitzat i es nodreix ell, ja que està contínuament connectat a Internet, les dades i les persones, per tant també té grans habilitats socials. Veurem més a fons en què consisteix la seva filosofia de treball i les millors habilitats.
Knowmad: Característiques
Visió de treball
Aquests professionals veuen la seva feina més com un hobby que com una obligació. Gaudeixen allò que fan i integren dins del seu dia a dia el temps que dediquen als seus projectes. Per ells no hi ha distinció entre jornada laboral i lleure. Aquesta llibertat en la gestió del temps els permet prioritzar millor i repartir-se les tasques durant el dia per esprémer al màxim cada minut.
Una de les tasques que més els agrada és experimentar amb la feina, perquè no tenen por del fracàs i encara menys a la innovació.
Coneixement
La mateixa paraula que els defineix ens adverteix de com és d'important per a ells el coneixement. No només ho adquireixen i ho posen en pràctica, sinó que els agrada compartir-ho amb els altres a través de les xarxes socials i les tecnologies. La seva filosofia és no deixar d'aprendre durant tota la vida i consideren que mai no és tard o aviat per iniciar-se en noves habilitats. Són totalment autodidactes i aprofiten el seu coneixement personal, aquell après a través de l'experiència i la consecució de reptes, per aconseguir un avantatge competitiu davant d'altres treballadors.
El coneixement i lexperiència els dota duna gran capacitat dadaptació. En aquest sentit són autèntics camaleons que no tenen por del canvi i que, a més, reaccionen ràpid davant seu.
Soft Skills
Són nadius digitals que cuiden enormement les seves relacions socials a la feina, sent capaços de treballar amb qualsevol persona, en qualsevol moment i en qualsevol lloc. Connecten les persones amb les organitzacions i aquestes amb altres, permetent a les companyies aconseguir importants oportunitats de negoci o col·laboració.
Per què reclutar-los i intentar mantenir-los?
Les empreses que no compten amb Knowmadas en el futur perdran competitivitat. És difícil atreure'ls i més encara fidelitzar-los, doncs només treballaran en projectes que els apassionin i que els permetin tenir flexibilitat, bé per dedicar-se a altres projectes o bé per continuar cultivant el seu coneixement.
Els Knowmad són considerats els treballadors del coneixement, ja que és una de les bases que els converteix en un perfil altament competitiu. El sector de les TIC n'estarà ple, doncs no hi ha millor entorn on un perfil eminentment digital pugui desenvolupar la seva imaginació, versatilitat i gran capacitat de solucionar problemes de manera creativa i, alhora, recolzant-se en les dades.