La transformació digital de les empreses podria també anomenar-se la transformació digital del “talent”. No és per menys, tenint en compte que els recursos humans són una de les palanques de canvi per on ha de començar l'evolució de les companyies. Una peculiaritat del moment que estem vivint és que les empreses tornen a confiar progressivament als treballadors de més de 45 anys. I és que ja no només es valora la joventut a l'hora de fitxar, per les raons evidents que comporta, sinó també la motivació i la qualitat en el treball que aporta un sènior.
Des d'un punt de vista tecnològic, sol associar-se la transformació digital de les companyies a una cultura empresarial jove, dinàmica i flexible en què només hi tenen cabuda persones de menys de 35 anys. Aquesta concepció està canviant a passos de gegant, i la prova més evident és que el nombre d'empleats aturats més grans de 45 anys ha baixat en un 4,79%, segons dades d'agost del Servei Públic d'Ocupació.
Raons per contractar treballadors sènior
Les empreses, sobretot les de perfil tecnològic, comencen a valorar millor els treballadors de més de 45 anys. La raó és la seva dilatada experiència professional, cosa que els converteix en perfectes companys de treball per a les joves generacions i també com uns potencials líders dins del sector. A més, la xarxa de contactes que manegen és molt més àmplia i generalment conté persones d'una jerarquia molt més gran que la d'un jove, que en molts casos ni tan sols compta amb contactes a la seva agenda. Però a més d'aquestes raons, en podem trobar moltes altres ara que el procés de transformació digital ha arribat amb força a les companyies espanyoles:
- Els empleats sènior compten amb més experiència que els júniors: això és una evidència, però implica moltes més coses de les que pot semblar en un primer moment. A més de portar molts més anys al mercat, i de conèixer per tant els aspectes més negatius i positius del mateix, l'experiència aporta maduresa, professionalitat i una ètica més robusta a l'entorn laboral.
- Xarxes de contacte: els empleats sènior saben on i com trobar els potencials clients, fruit de portar molts anys sobre el terreny. Per això coneixen perfectament la competència (perquè potser hi han treballat), els proveïdors (amb els quals ja han mantingut contacte al llarg de la seva carrera professional) i amb els mateixos clients (amb els quals tenen una bona relació forjada durant anys).
- El salari dels empleats sènior ja no és tan elevat com abans: és cert que els treballadors de més de 45 anys reclamen sous més alts pel nivell de coneixements, experiència i càrregues econòmiques adquirides amb l'edat. Però en els darrers temps el salari mitjà d'aquest tipus d'empleats s'ha tornat molt més competitiu, i tot i que continua sent alt, a llarg termini pot sortir molt rendible a la companyia.
- Menys rotació que un millennial: els empleats joves són talentosos i productius, ja que a més estan disposats a treballar més per un sou menor. Però també és cert que són més ambiciosos i busquen reptes permanentment, cosa que fa que la rotació en aquest tipus de perfils tecnològics sigui molt més alta. En canvi, els empleats sènior saben aprofitar les oportunitats que els arriben a partir de certa edat, cosa que fa que busquin més estabilitat en els llocs de treball.
- Més motivació que un júnior: tal com s'ha comentat al punt anterior, els empleats sènior solen tenir alts nivells de motivació a la seva feina. La raó està fortament vinculada amb les càrregues financeres que sol tenir una persona més gran de 45 anys, cosa que el fa estar més motivat per aconseguir millors resultats personals i empresarials en el desenvolupament del seu treball. I això, és un avantatge per a les companyies, que cada cop ho valoren més.
En definitiva, comptar amb treballadors sènior a la transformació digital no és una bogeria. Tot al contrari, tenint en compte les raons aquí exposades. Els equips de recursos humans i transformació digital ho saben i comencen a equilibrar el nombre de júniors i sèniors entre els seus fitxatges, conscients de la seva gran versatilitat i les grans possibilitats de formació que poden oferir als més joves.