Recruitment as a Service en empresa de Transformación Digital
Incorporaciones en la mitad de tiempo y un 37% menos de coste de selección
01RETO
Acceder al talento de mercados locales específicos sin asumir el coste de crear un equipo interno especializado.
02SOLUCIÓN
Servicio RaaS con conocimiento local de cada sede y perfiles polivalentes de RRHH que aportan candidatos de calidad de forma continua.
03RESULTADOS
Tiempos de incorporación reducidos al 50%, coste de selección un 37,32% menor y una adecuación del perfil del 80% en cada proceso.
EL RETO
Contratar en cada mercado local exigía un conocimiento que no se podía construir desde dentro.
Multinacional líder en transformación digital con presencia en Europa, Asia y América Latina, y clientes en automoción, alimentación, banca y moda. Su carácter internacional dificultaba acceder al mercado local más específico, y crear un equipo interno especializado suponía un alto coste de oportunidad por la curva de aprendizaje y los exigentes niveles de rendimiento marcados por la dirección.
LA SOLUCIÓN
Pusimos nuestro conocimiento de cada mercado al servicio de su estrategia de contratación.
01
Conocimiento local
Experiencia de Zemsania en cada mercado donde opera el cliente.
02
Perfils polivalents
Recruiters capaces de cubrir varias áreas y tecnologías según la demanda.
03
Costos competitius
Un servicio de recruitment más eficiente que el de proveedores anteriores, con seguimiento por KPIs.
LOS RESULTADOS
Contratar más rápido, más barato y con mejor encaje ya no es incompatible.
LO QUE DICE EL CLIENTE
Hoy el taller pide a cualquier hora y nuestro equipo se dedica a lo que de verdad necesita a una persona.
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Cargo · Cliente
