Avui és el Dia Internacional de la Dona i, aprofitant aquesta data reivindicativa, volem reflexionar sobre el paper de la dona al món laboral. La discriminació per sexe ha estat invisibilitzada al llarg de la història, però actualment ja és de transcendència pública.
A Zemsània, com a experts en RRHH, creiem que la igualtat laboral és un requisit fonamental en tota societat moderna.
Segons l'informe Women in Business: complir o liderar? de Grant Thornton, només el 27% de les dones a Espanya ocupen càrrecs d'alta direcció. En aquest sentit, la Comunitat de Madrid és la que presenta més dones a llocs directius, amb un 33%. El segueixen Catalunya i València, amb un 26% en tots dos casos. Com veiem, els números són molt baixos en relació amb el col·lectiu masculí. A més, segons l'INE hi ha una diferència salarial anual de més de 5.000 euros entre homes i dones a favor dels primers.
Dades sobre la dona al món laboral
Tot i que a Espanya les dones formen el 51% de la població, hi ha una desigualtat laboral important. Segons dades de l'Institut de la Dona, el CSIC i l'INE, només el 28% dels alts càrrecs en administració pública són dones. Parlem a continuació dels àmbits laborals que més destaquen:
- Educació. La majoria de rectors són homes, les dones queden en un 13%. Al món catedràtic només hi ha un 22% de dones i, als equips de les Reials Acadèmies, un 11%.
- Política i economia. Les ambaixadores a governs estrangers formen un 13%. A nivell de governança, a Espanya només hi ha un 19% d'alcaldesses. Una dada també preocupant és que el 37% dels càrrecs executius dels principals partits són dones.
- Àmbit judicial. Al món judicial la dona gaudeix de més rellevància, ja que hi ha un 52% de jutges i magistrades. A més, el 43% dels membres del Consell General del Poder Judicial són dones.
- Ocupació domèstica. El col·lectiu femení té el 98% de llocs de treball d'aquest sector. En relació amb això, cal no oblidar que les feines de la llar solen recaure en la dona, que normalment també s'encarrega de cuidar els fills o persones dependents. Per això, de vegades han de demanar excedències, cosa que redueix encara més la seva capacitat adquisitiva.
Valors a potenciar per assegurar la inclusió
Assegurar la inclusió de la dona al món laboral genera cohesió a l'empresa. Per aconseguir-ho, Jennifer Thorpe Moscon, doctora en comportaments de lideratge i pràctiques organitzacionals inclusives, explica que hi ha quatre conductes de lideratge que fomenten la inclusió:
- Empoderament. Es basa a permetre que l'equip exploti el talent i que superin les expectatives amb èxit.
- Rendició de comptes. Delegació de responsabilitats en els àmbits que cada professional controli. Això demostra confiança a la plantilla.
- Valentia. Consisteix a impulsar els treballadors a parlar de forma directa i clara. Així, el professional aprèn a assumir els riscos necessaris.
- Humilitat. Explotació dels errors com a oportunitats per aprendre. Es tracta de la capacitat d'admetre que no som perfectes i que de vegades caldrà consultar altres professionals per combinar idees.
Aquestes quatre iniciatives, aplicades al col·lectiu femení, poden avivar la igualtat i el paper de la dona al món laboral. Atorgar llibertat i responsabilitats és la millor manera d'equilibrar la balança.
Com impulsar la igualtat de gènere
Tot i que té més dificultats per assolir alts càrrecs, el paper de la dona al món laboral és tan important com el de l'home. De fet, impulsar el lideratge femení és positiu per a les empreses.
Aconseguir la igualtat de gènere a la feina és un repte a causa de com està estructurada la societat. Tot i això, és possible minimitzar aquestes diferències seguint una sèrie de consells:
- Acceptació de la diversitat de gènere. Com més tipus de persones diferents hi hagi a l'empresa, més enriquidor serà l'ambient laboral. Això s'aplica al gènere, però també a l'ètnia, l'origen o la classe social.
- Destrucció de la bretxa salarial. Si fan la mateixa activitat laboral, les dones han de cobrar el mateix que els homes. No hi ha cap raó que pugui justificar el contrari.
- Valoració de la dona. Cal anar més enllà dels factors econòmics i valorar els èxits de les dones de la mateixa manera que els dels homes.
- Elusió de mesures simbòliques. Les empreses han d'oblidar les polítiques pensades per donar únicament una bona imatge davant l'esfera pública.
- Promoció del lideratge femení. És important analitzar i valorar les capacitats de les dones de lequip, normalment infravalorades.
- Revisió de les comunicacions. Les empreses han de garantir que les comunicacions internes i externes de l'empresa no siguin sexistes.
- Anàlisi de les polítiques digualtat. Un cop aplicades les polítiques digualtat, és vital donar a conèixer el benefici que han generat. Així, altres organitzacions imitaran el procediment.
Què opinen els directius espanyols
Els directius espanyols també han parlat sobre les mesures per potenciar el paper la dona al món laboral. En aquest aspecte, més de la meitat dels empresaris rebutgen les auditories de bretxa salarial. El 60% sí que considera aquestes mesures efectives, però amb concessions. Consideren que cal un acord entre Govern, patronal i sindicats.
Els empresaris també rebutgen la llei de quotes. En concret, el 79% dels directius no recolza aquesta llei, que penalitza les empreses amb menys del 40% de dones a l'òrgan directiu. Grant Thornton també va preguntar per les barreres que impedeixen les polítiques digualtat i el 66% dels empresaris va respondre que no existeixen.
Tot i les dades anteriors, el 90% d'empreses espanyoles apliquen polítiques d'igualtat salarial per a homes i dones que executin la mateixa activitat. A més, el 83% ja està aplicant polítiques no discriminatòries per contractar personal. Si bé sembla que algunes empreses s'estan movent per resoldre aquesta situació, caldria plantejar-se si ho estan aconseguint. Si no fos així, caldria replantejar les accions necessàries per fomentar la igualtat d'oportunitats.
Les dones formen un dels col·lectius que més ha patit la precarització laboral. Aconseguir una bona feina i assolir llocs de lideratge és difícil, però per a aquest sector pot ser una odissea. Per això, conscienciar-nos respecte a la discriminació laboral és més important que mai. Actualment hi ha molts moviments a favor de la igualtat d'oportunitats, i és per això que és el moment d'impulsar-los.