no apagues el movil

5 razones para no apagar tu móvil cuando buscas trabajo

Si llevas tiempo intentando encontrar trabajo sin éxito, puede que tu principal problema sea que no sacas partido a tu Smartphone. A pesar de que en principio nos conectemos a internet para informarnos o entretenernos, lo cierto es que nuestro móvil puede hacer mucho más por nosotros de lo que imaginamos. En este artículo te daremos 5 consejos para mejorar la búsqueda de empleo desde tu Smartphone, ¡Así que no apagues el móvil y presta atención!

  1. Sigue a las empresas que te interesan en redes sociales. Según el último informe de Linkedin sobre Mobile Recruiting, más del 70% de los candidatos visitan la página web de la empresa a través de su móvil para conocer mejor cómo es la compañía. Además, casi el 65% de los candidatos ya busca trabajo a través de redes sociales profesionales, como Linkedin. Debes tener en cuenta que la gran mayoría de empresas tienen una cuenta de Twitter y una página de Facebook oficial. En estas redes sociales las compañías informan sobre los procesos de selección que llevan a cabo, como es el caso de Zemsania. Por lo tanto, si te interesa trabajar en una empresa es imprescindible que empieces a seguirla en redes sociales, tanto para saber las novedades de la compañía como para enterarte de sus procesos de selección.
  1. Ponte en contacto con colectivos profesionales a través de Facebook. Cabe destacar que cada día Facebook cobra mayor protagonismo gracias a los grupos que los usuarios crean para encontrar trabajo de forma colaborativa. En algunos colectivos profesionales, como en periodismo, existen grupos formados enteramente por profesionales donde se cuelgan y comparten ofertas de trabajo. Si tienes un perfil técnico, sería interesante que intentaras encontrar comunidades en las redes sociales, tanto para intercambiar experiencias e ideas con otros profesionales, como para enterarte de las últimas ofertas de empleo. Este paso es muy importante, ya que en ocasiones las empresas no cuelgan sus ofertas en los típicos portales de empleo (como infojobs), sino que intentan encontrar el talento en círculos profesionales y cualificados (como páginas especializadas o, en ocasiones específicas, en redes sociales profesionales).
  1. Mantén actualizado tu perfil de Linkedin. Si haces una búsqueda de tu nombre en Google, seguramente lo primero que saldrá sea tu página de Linkedin. En otras palabras: lo que presentes de ti mismo en Linkedin será lo que vean las empresas. Una buena forma de mantener actualizado tu perfil es entrar con regularidad a través de tu móvil para ver si alguien quiere contactar contigo, si alguien ha validado alguna de tus experiencias o conocimientos y, lo más importante, si alguien te ha recomendado.
  1. Ten tu Currículum a mano. Otro dato importante que es necesario señalar es que casi el 50% de los candidatos tiene su currículum guardado en su móvil para poder adjuntarlo en las ofertas de trabajo que más le interesan. Una de las grandes aportaciones de los smartphones es que podemos mandar emails, responder cuestiones importantes y trabajar de forma cómoda desde cualquier lugar y tal y como lo haríamos desde un ordenador de sobremesa convencional. Si te interesa encontrar trabajo, es crucial que tengas tu currículum guardado en tu móvil (o lo que es incluso mejor, tener tu experiencia profesional recogida en un currículum online). Además de ahorrar tiempo, te permitirá buscar las ofertas que más te interesen desde cualquier lugar.
  1. Descárgate la App de la compañía que te interese. Según el estudio de Linkedin, más del 20% de los candidatos se descarga la APP de la empresa que les interesa para poder inscribirse a una oferta de empleo. Un buen consejo es que te enteres de si existe una App específica de reclutamiento en la compañía en la que te gustaría trabajar. Ahorrarás tiempo y además te permitirá conocer mejor los requisitos que te piden. Debes tener en cuenta que la mitad de las compañías consideran que el Mobile Recruiting es una prioridad, así que es probable que muchas de las empresas que te interesan tengan una aplicación específica para reclutar talento.
  1. Presta atención a tu móvil. Una vez mandado el currículum, ten en cuenta que en muchas Apps o portales de empleo se puede seguir a tiempo real el estado de tu candidatura. Infojobs, por ejemplo, te avisa con una notificación en tu móvil cada vez que una empresa ve tu currículum, pasas a la siguiente fase o (¡desgraciadamente!) eres descartado. Así, debes pensar que estar atento al móvil también tiene sus cosas buenas: Puede que recibas una notificación, un correo electrónico o una llamada que deberás responder al instante. La gran mayoría de los departamentos de recursos humanos y reclutamiento ya han iniciado su transformación digital, así que ten por seguro que se pondrán en contacto contigo a través de Internet en la gran mayoría de los casos. ¡Y debes estar preparado!
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